Chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động được hưởng khi tham gia đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy chế độ thai sản là gì? Quyền lợi hưởng khi người lao động mang thai năm 2023 như thế nào? Tất cả sẽ được BiBo Mart chia sẻ trong bài viết dưới đây
Chế độ thai sản là gì?
Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi mà người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng (bao gồm cả lao động nam và nữ) trong quá trình thai sản từ khi khám thai đến khi nuôi con nhỏ. Chế độ nhằm bảo đảm, hỗ trợ một phần thu nhập và sức khỏe cho lao động nữ khi mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ, thực hiện các biện pháp tránh thai và cho lao động nam khi có vợ sinh con.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2023
Căn cứ theo Điều 31, Luật BHXH số 58/2014/QH13 ban hành năm 2014 của Quốc Hội và Nghị định 115/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản khi đáp ứng đủ đồng thời cả 2 điều kiện về đối tượng thụ hưởng và thời gian tham gia đóng BHXH bắt buộc theo quy định.
Điều kiện về đối tượng hưởng
Người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
d) Người lao động nữ đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản;
đ) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
e) Người lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con;
Người lao động sẽ được hưởng các chế độ khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của Pháp luật, cụ thể như sau:
1. Khi mang thai
Việc áp dụng chế độ thai sản được tính từ ngày mang bầu. Vì thế các thai phụ sẽ được nghỉ 5 ngày ( tương ứng với 5 lần khám thai). Trường hợp đặc biệt có thể được nghỉ tới 10 ngày.
Ngoài ra, người mẹ sẽ được hưởng một số quyền lợi khác trong trường hợp thai chết lưu, sinh non, sảy thai…:
- Nghỉ 10 ngày với trường hợp sảy thai dưới 1 tháng
- Nghỉ 20 ngày nếu sảy thai 1 – 3 tháng
- Nghỉ 40 ngày trong trường hợp sảy thai 3 – 6 tháng
- Nghỉ 50 ngày nếu sảy thai lớn hơn 6 tháng (đã tính ngày lễ tết, ngày nghỉ cuối tuần)
2. Khi sinh con
Thời gian nghỉ phép:
- Trước và sau khi sinh, các thai phụ được nghỉ 6 tháng và thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng.
- Mẹ sẽ được nghỉ thêm 1 tháng nếu thai sinh đôi, sinh ba…
Nếu mẹ có nhu cầu nghỉ thêm thì có thể xin phép nhưng không được hưởng lương.
* Trợ cấp với thai sản: Thai sản sẽ được hưởng 100% bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề trước khi sinh. Mỗi lần sinh, mẹ được trợ cấp thêm số tiền tương ứng với 2 tháng lương.
* Sau khi sinh: 1 tháng trước khi đi làm sau khi sinh, mẹ có thể xin nghỉ thêm và được hưởng 30% – 40% lương tối thiểu chung/ngày.
3. Chế độ thai sản cho chồng
Theo luật mới bổ sung, nếu người chồng của thai sản tham gia bảo hiểm y tế cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản. Chế độ này có hiệu lực kể từ ngày đầu người vợ sinh con là 30 ngày.
- Trường hợp sinh thường: nghỉ 5 ngày
- Sinh mổ hoặc sinh non: nghỉ 7 ngày
- Sinh đôi sinh thường nghỉ 10 ngày, sinh đôi sinh mổ được nghỉ 14 ngày.
Ngoài ra, nếu người chồng của thai sản tham gia bảo hiểm xã hội cũng được nhận thêm tiền trợ cấp thai sản: “Trường hợp vợ sinh con nhưng chỉ có chồng tham gia BHXH thì tiền trợ cấp thai sản mà người chồng được hưởng là 2 tháng lương của tháng sinh con” (quy định tại luật BHXH điều 31 khoản 1 điểm e).
4. Chế độ thai sản cho người mang thai hộ
Chế độ này đối với người mang thai hộ được hưởng từ thời điểm bắt đầu mang thai không vượt quá 6 tháng đến khi giao con cho người mẹ nhờ mang thai hộ. Bao gồm khám thai, chết lưu, sảy thai…
Nếu trường hợp thời gian sinh đến lúc giao đứa trẻ mà người mang thai hộ chưa hưởng hết 60 ngày trong chế độ thai sản thì vẫn tiếp tục được hưởng đến khi đủ (bao gồm nghỉ lễ, tết và cuối tuần).
Chế độ thai sản với người nhờ mang thai hộ có hiệu lực từ khi nhận con đến lúc con đủ 6 tháng tuổi.
Dưới đây là các quyền lợi mà người lao động khi mang thai sẽ được hưởng. Mọi người hãy cập nhật thêm thông tin để có kế hoạch mang thai và sinh con phù hợp nhất nhé!
